Ohjelmien taso on entisestään parantunut (ka. 4.4/5 asteikolla 1-5). Osallistujan omaa kehitysohjelmaa on vahvistettu johtamisen kehittämisen suuntaan. Heräsikö kysymyksiä, haluatko lisätietoja? Ota yhteyttä! Lisätiedot: Reijo Kaikkonen, reijo.kaikkonen@viagroup.fi tai p. 040 5440 791
Monthly Archives: kesäkuu 2014
ELA on parhaiden yritysten viisas ratkaisu tulevien tai vastikään ylimpään johtoon nimitettyjen johtajien kehittämiseksi. Ohjelmaan osallistuva 4-6 hengen ryhmä tekee ohjelman lopussa konkreettisen ehdotuksen liiketoimintaa, organisaatiota ja ennen kaikkea sen johtamista kehittävän esityksen oman yrityksensä ylimmälle johdolle. Tukena ryhmällä on VIA Groupin resurssit, työkalut sekä osaaminen. Lisäarvoa syntyy näin sekä osallistujalle, että hänen organisaatiolleen. Ohjelma
Nämä kolme prioriteetiltaan keskeisintä kehityskohdetta liittyivät esimiestoiminnan kehittämiseen vastaamaan johtamiseen kohdistuvia vaateita, strategian käytäntöön viennin arkkitehtuuriin ja vuorovaikutuksen kehittämiseen muutoksen ja strategian läpiviennin avuksi.
HKScan-konsernin liiketoiminnasta Suomessa vastaa HKScan Finland Oy. Suomen markkina-alueen liikevaihto oli 804,1 miljoonaa euroa vuonna 2013. HKScan Finlandin johtotiimi haluaa nopeuttaa uuden strategiansa käytäntöön vientiä. Vetrea Terveys Oy on Itä-Suomen johtava yksityinen hoiva- ja kuntoutuspalvelujen tuottaja. Yhtiö toimii Iisalmessa, Joensuussa, Kuopiossa, Kotkassa, Mikkelissä ja Siilinjärvellä työllistäen noin 400 työntekijää. Kehityshanke keskittyy
Professori Ron Adner kymmenen vuoden kokemuksella INSEADista ja nykyisin Darthmouth Business Schoolissa vaikuttavana, avasi Applen, Nokian ja muiden toimialan kilpailijoiden johdon päätökset ja osoitti, kuinka takapajuista ja haavoittuvaista tulosjohtaminen nykypäivänä on. Innovatiivinen verkostojen johtaminen vaatii toimijoihin vaikuttamista, eikä pelkästään suoriutumista. ROL, Return on Luck on professori Morten Hansenin (Harvard Business School, INSEAD, nyk. Berkeley) uusimman