Tahdon jalkautus - Strategy in Action

Strategia ymmärrettäväksi ja johdettavaksi

Strategian tarkoituksena on tehdä yrityksestä ainutlaatuinen, mutta paraskaan strategia ei sitä tee, ellei strategiaa saada ymmärrettävään muotoon. VIA Lead tekee strategiasta liiketoimintamallin, jolla strategia on helppo viestiä.

Strategian ja sen käytäntöön viemisen välillä on usein iso katkos; tutkimuksen (Kaplan, Harvard Business Review 2005) mukaan tämän kokee yhdeksän kymmenestä organisaatiosta. Tavallista on, että katkos tapahtuu strategian ja sen toteutuksen tai eri organisaatiotasojen toimintojen tai prosessien välillä. Katkos voi löytyä myös suunnitelmien ja niihin sitoutumisen välillä tai viestin ja vastaanottajan välillä.

VIA Lead on rakennettu sillaksi katkosten yli. Se muuttaa strategian ja tavoitteet seurattaviksi toimenpiteiksi ja käyttäytymiseksi. Tällöin strategia toteutuu, yrityskulttuuri muuttuu ja lupaukset voidaan pitää niin työtovereille kuin asiakkaillekin.

VIA Leadin avulla strategia voidaan kiteyttää helposti johdettavaan muotoon, lisäarvoa luovaksi liiketoimintamalliksi eli strategiakortiksi. Strategia tehdään johdettavaksi tuomalla lisäarvoa synnyttävä dynamiikka ja kausaalisuus selvästi esille. Näin strategiakortti saadaan läpinäkyväksi sekä viestittävään muotoon ja sen syntyprosessi johdettavaksi.

Muutosprosessin hallinta

Kun muutoksia tehdään, syntyy monia aukkoja, kuten esimerkiksi ymmärrys-, sitoutumis-, tieto-, toteutus-, mittaus- ja johtamisaukko – VIA Lead rakentaa sillan näiden aukkojen yli.

VIA Lead varustaa johtajat uudentyyppisillä työkaluilla muutosprosessin hallintaan. Strateginen muutos saa pyörät alleen, kun prosessit tukevat sitä. Strateginen muutos johtaa lähes aina myös organisaation sisäisten vastuiden ja rakenteiden muutoksiin.

Visiosta johdetut strategiset valinnat edellyttävät muutoksia liiketoimintaprosesseihin ja organisaatioon. Mitä suurempi muutos on kyseessä, sitä oleellisempaa on sen huolellinen suunnittelu.

VIA Leadin työkaluilla muutoksenhallinnan askeleet voidaan suunnitella ja ottaa samalla huomioon tehokkaan toteutuksen johtamisvaatimukset.

Henkilöstön sitouttaminen strategiaan

Sitoutuminen on rakkauspohjainen tunne, johon ei voi käskeä. VIA Lead sitouttaa ihmiset tehtäväänsä paremman ymmärryksen, tehokkaan osallistumisen ja läpinäkyvyyden kautta.

Ihmisten on rakastuttava tekemiseensä, päästävä sinuiksi sen kanssa sekä ymmärrettävä tekemisensä tarkoitukset ja seuraukset. Visio synnyttää yhteiset tavoitteet. VIA Lead sisältää johdonmukaiset työkalut mission, vision ja arvojen luomiseen.

VIA Leadin avulla johtamisessa panostetaan enemmän tulevaisuuden kontrollointiin kuin menneen läpikäyntiin. Tämä mahdollistaa valmentavan johtamisen, joka keskittyy ihmisten aikomuksiin, prioriteetteihin ja ymmärrykseen ja joka saavutetaan luomalla selkeä visio, missio ja arvot päätöksien suuntaviivoiksi. Tällöin myös itseohjautumiseen on hyvät edellytykset.

VIA Leadin avulla johtamisprosessi ja sen tulokset ovat kaikkien näkyvillä, mikä tekee johtamisesta läpinäkyvää. Johtaminen ei ole enää esimieskeskeistä vaan osapuolet johtavat verkostoituvassa organisaatiossa toisiaan.